近期，分析人士表示，歐洲雄心勃勃的綠色能源計劃可能會因可再生能源行業缺少熟練工人而受阻。筆者認為，作為一個新興行業，可再生能源行業發展迅速，技能人才儲備不足或許會拖能源轉型事業的后腿。

　　清潔能源行業和傳統能源行業兼容性不高。傳統能源行業所需的技能和清潔能源行業相比，由于工作對象和工作內容完全不同，對技工的要求也完全不同。目前全球的能化行業人才培養，都偏向于傳統能源行業。加之，傳統能源行業早已有完整成熟的培訓體系，但清潔能源行業的培訓體系尚不夠成熟。比如，碳核算師目前就是人才嚴重短缺的崗位，清潔能源行業的熟練技工培養也是經常被討論的難題。

　　隨著清潔能源行業迅猛發展，行業所需的熟練崗位數量迅速增加。而恰恰因為行業培訓缺乏成熟的培訓體系，足夠數量的熟練崗位培訓難度遠大于傳統能源行業。從效益考慮，可再生能源行業的薪酬不太可能遠高于傳統行業，卻對人員的相關知識和技能要求更高。

　　從人才角度看，這個行業也缺乏吸引力。目前可再生能源行業的普遍問題在于，既不能提供足夠的薪酬，也缺乏技能人才培養體系。

　　目前，全球在可再生能源行業方面已經投入了大量投資。但是，投資本身并不能制造葉片、駕駛船只或運營風力發電場，一切都需要人才來將投資轉化為實實在在的產品以及碳減排效果。如果技能人才儲備不能如投資這樣加速增長，在可預見的未來，技能人才儲備的瓶頸或許會拖整個行業的后腿。